12 Ottobre 2017

Generali Italia: il welfare per le donne? Più smartworking e meno part-time

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Capita spesso che le imprese anticipino le leggi. È successo con le licenze matrimoniali per le coppie gay e continua (fortunatamente) ad accadere quando si parla di gender gap. Se pur lentamente stanno infatti aumentando le aziende che introducono norme e piani di welfare per aumentare la presenza femminile all'interno delle organizzazioni e favorirne la crescita professionale. Una di queste è Generali Italia. Il gruppo assicurativo già da alcuni anni si è assunto l'impegno di far aumentare i numeri, ancora troppo bassi, delle dipendenti donne che occupano posizioni di vertice. Se infatti nella branch italiana del gruppo...

06 Luglio 2017

Il doppio dividendo dall'avere più donne al lavoro

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  “Non c’è una ricetta, basta lasciare che le cose facciano il loro corso. In Italia siamo maschilisti, è vero. Però siamo capitalisti, viviamo nel mercato. E il mercato richiede meritocrazia. E se guardiamo dentro le scuole, dove le ragazze sono le più brave…”   La riposta di Aldo Cazzullo alla domanda se esiste una ricetta per superare il gap italiano in termini di pari opportunità in un’intervista di Giusy Arena, rilasciata lo scorso autunno in occasione dell’uscita del suo libro “Le donne erediteranno la terra”, è vera fino a un certo punto. Come, del resto, non è convincente il titolo dell’opera, come...

24 Maggio 2017

Dalla palestra ai voucher nido nel welfare delle aziende italiane

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Servizi dedicati alla famiglia, asili, rette scolastiche e servizi accessori, materiale didattico. Sono le scelte dei 35-45 anni in tema di welfare aziendale. I più giovani, invece, scelgono abbonamenti a palestre, teatro, cinema e divertimento. Le opzioni si moltiplicano e più le aziende riescono ad essere flessibili e maggiore è la soddisfazione che riescono ad ottenere fra i loro dipendenti. La fotografia delle preferenze emerge da uno studio di Day Gruppo Up, azienda che si occupa di consulenza per servizi di welfare. "Per garantire il successo di un piano di welfare l’offerta di servizi deve essere molto variata e tenere conto...

04 Novembre 2016

Figli sì, figli no? Dipende (ancora) dalla carriera

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Che essere genitori in Italia e fare carriera sia un privilegio di pochi, è sotto gli occhi di tutti. Ma che venga dimostrato, dati alla mano, da una ricerca – condotta da Ipsos su commissione dello studio legale di diritto al lavoro Lexellent, che è stata presentata questa mattina nel convegno «Lavoro e genitorialità: indagini, proposte e prospettive per un’azienda inclusiva» - è una novità. Il lavoro condiziona le scelte di vita personale, in particolare, la decisione di avere figli? Quasi un terzo dei 1002 rispondenti, 502 genitori e 500 non genitori (50% donne e 50% uomini, tra i 25 e i 45 anni), tutti lavoratori di Pmi...

09 Settembre 2016

Formazione, piani individuali e smart working: così le donne restano "on board" in Accenture

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Una laurea in matematica e 23 anni in azienda. Francesca Patellani, Human Capital & Diversity Lead di Accenture, ha visto nascere e svilupparsi in Accenture gli interventi di Diversità ed inclusione oggi raggruppati in un’unità operativa dedicata, Human Capital & Diversity. E non ha dubbi: la diversità senza l’inclusione non consente di liberare il potenziale. Sulla scena internazionale, dai due lati dell'Atlantico, ci sono donne protagoniste della politica: è il segnale di un cambiamento?  Secondo me c’è un segnale di cambiamento dei tempi, c’è una leadership più matura e gender neutral focalizzata sulle...

29 Agosto 2016

Due donne al tavolo della trattativa: così il congedo parentale esce dal conteggio delle assenze sul lavoro

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Una sindacalista, e una dirigente: alla Cav - la società delle Concessioni Autostradali Venete, in organico 210 uomini e 57 donne – è stato firmato in pieno agosto, insieme a Filt Cgil e Uiltrasporti, un accordo aziendale di secondo livello che ha pochi raffronti a livello nazionale. «La proposta, avanzata non a caso da una donna, la segretaria regionale della Filt Cgil, Federica Vedova, – spiega Luisa Serato, presidente di Cav – mi ha trovata subito pienamente d’accordo. A mio avviso è l’unica autentica norma in grado di incidere concretamente sulle pari opportunità. È d’altronde evidente a tutti che questo aspetto...

04 Agosto 2016

"Welfare, che impresa!" c'è tempo fino al 2 settembre per iscriversi

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Se hai una startup sociale e hai un’idea progettuale di welfare di comunità, puoi partecipare al concorso "Welfare, che impresa!", promosso da Fondazione Italiana Accenture, UBI Banca e Fondazione Bracco, con il contributo scientifico di Aiccon e Politecnico di Milano – Tiresia. I migliori progetti verranno incubati da PoliHub e Campus GOEL. Gli ambiti in cui candidare i progetti sono agricoltura sociale, turismo sociale, welfare culturale, servizi alla persona. Generare impatto sociale, creare occupazione in soggetti svantaggiati o vulnerabili, fare uso di tecnologia ed essere economicamente sostenibili, sono i principali...

25 Maggio 2016

Ciao Peter Pan, Wendy ha la sua isola a Milano

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Peter Pan lascia il posto a Wendy. E magicamente l’isola c’è. “Le isole di Wendy sono un arcipelago ideale, una serie di luoghi nei quali le donne, in particolare quando diventano mamme, e le loro famiglie, possano trovare un punto di riferimento, un esempio di rete di quartiere e di welfare territoriale”, racconta Ilaria Lenzi, mamma e ricercatrice della Fondazione Eni Enrico Mattei, tra i partner del progetto che ha come capofila Spazio Aperto Servizi. Da poco è partita una raccolta di crowdfunding per trasformare l’isola che già c’è in una realtà strutturata, trasformando in uno spazio polifunzionale il Circolo ACLI...

01 Marzo 2016

Patrizia De Luise (Impresa Donna): "tre cose che servono per fare impresa

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"Questo è un luogo comune". Intervistare Patrizia De Luise, Presidente del Coordinamento Nazionale dell’Imprenditoria Femminile di Confesercenti, significa inerpicarsi lungo un sentiero di domande scelte con cura, che non facciano maldestramente precipitare nella risposta di cui sopra. Il premio, arrivati alla vetta, è una visione chiara di che cosa significhi fare impresa per una donna oggi, ammesso che di questione di genere si possa parlare. Sì perché questa signora di 61 anni, che è anche Vice Presidente Nazionale di Confesercenti, presidente della Federazione Italiana Franchising (FIF) e alla guida di Confesercenti...

25 Febbraio 2016

Generali punta sulla prevenzione: visite senologiche e percorso running (e le scale si fanno a piedi)

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Circa 8mila dipendenti, di cui oltre 3.500 donne. In percentuale sono il 46%, ma se si considerano i soli nuovi ingressi nel periodo 2014-2015 si raggiunge quota 57%. Proprio la forte componente femminile nella “popolazione” di Generali Italia (comprese le società controllate Alleanza Assicurazioni, Genertel e Banca Generali), la Compagnia ha pensato ad una serie di iniziative e servizi di welfare aziendale dedicati in particolar modo alle donne. E' nato così il "percorso Benessere e Salute donna”, una  campagna per la prevenzione del tumore al seno realizzata con l’obiettivo di promuovere e diffondere la cultura della...